استفاده از هوش مصنوعی شما را در محل کار تنبل نشان میدهد
آجاک: سه تحلیلگر تجاری در دانشگاه دوک متوجه شدند افرادی که از اپ هوش مصنوعی در محل کارشان استفاده می نمایند به نظر همکارانشان تنبل تر و کم فعالیت تر از افرادی هستند که آنرا به کار نمی برند.
به گزارش آجاک به نقل از فیز، سه تحلیلگر تجاری در دانشگاه دوک متوجه شدند افرادی که از اپلیکیشن های هوش مصنوعی در محل کارشان استفاده می نمایند، به نظر همکارانشان تنبل تر، کمتر شایسته تر و کم فعالیت تر از افرادی هستند که آنها را به کار نمی برند.
این مطالعه در نشریه Proceedings of the National Academy of Sciences انتشار یافته که طی آن جسیکا ریف، ریچارد لاریک و جک سول طی چهار آزمایش آنلاین از ۴۴۰۰ شرکت کننده خواستند تا خودرا در شرایطی تصور کنند که تعدادی از کارمندان از هوش مصنوعی استفاده می نمایند و برخی استفاده نمی کنند و آنها در چنین شرایطی وضعیت خود یا دیگران را به چه صورت توصیف می کنند.
طی چندسال قبل اپلیکیشن های هوش مصنوعی مانند چت جی پی تی برای مقاصد کاری و باز تولید بسیار محبوب شده اند. پژوهشگران در پژوهش جدید شیوه نگرش افراد به استفاده از هوش مصنوعی توسط کارمندان را بررسی کردند. فعالیت آنها شامل چهار آزمایش آنلاین بود.
در آزمایش نخست از شرکت کنندگان خواسته شد تا خودرا هنگام استفاده از اپلیکیشن هوش مصنوعی یا داشبورد ابزاری خاص برای تکمیل پروژه های کاری تصور کنند. در مرحله پس از همان کاربران پرسیده شد اگر آنها از چنین اپلیکیشن هایی استفاده کنند، نگرش افراد در محل کارشناسان نسبت به آنها چگونه خواهد بود. پژوهشگران متوجه شدند خیلی از پاسخ دهندگان معتقدند تنبل، کم فعالیت تر با شایستگی کمتر به نظر خواهند رسید. آنها همین طور معتقد بودند با بهره گیری از این اپلیکیشن ها بنظر می رسد جایگزین کردن شأن آسان تر از افرادی باشد که از استفاده از چنین اپ هایی برای انجام فعالیت شأن سرباز می زنند.
در آزمایش دیگر از شرکت کنندگان خواسته شد نگرششان نسبت به همکارانی که از اپ های هوش مصنوعی برای تکمیل فعالیتشان استفاده می نمایند را توصیف کنند. محققان متوجه شدند خیلی از شرکت کنندگان معتقدند چنین همکارانی شایستگی کمتری در شغل شأن دارند، تنبل هستند و استقلال کمتری دارند و همین طور اطمینان کمتری به خود دارند و سخت کوش نیستند.
در سومین آزمایش، از شرکت کنندگان خواسته شد تا وانمود کنند که مدیرانی هستند که برای یک موقعیت کاری فردی را استخدام می کنند. آنها متوجه شدند که اگر فرد متقاضی اعتراف کند از هوش مصنوعی برای انجام وظایفش بهره می برد، چنین مدیرانی تمایل کمتری به استخدام وی دارند.
در آزمایش چهارم از شرکت کنندگان در مورد جنبه دیگری از استفاده از هوش مصنوعی در محل کار یعنی زمانی که این ابزار کمک حال بود، سوال پرسیده شد در چنین سناریوهایی، برداشت های منفی عمدتا کم شد.
این مطلب آجاک را پسندیدید؟
(0)
(0)
تازه ترینهای مرتبط
نظرات بینندگان در این باره